hà thành 9.8° - 11.8°
triển khai Nghị quyết 01/NQ-CP năm 2022 của cơ quan chỉ đạo của chính phủ
họp báo hội nghị đối ngoại vn 2021
văn hóa soi đường mang đến quốc dân đi
thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19
Thông tin update dịch nCoV
Thông tứ số 06/2012/TT-BNV của cục Nội vụ: chỉ dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã, phường, thị xã
BỘ NỘI VỤ
__________
Số: 06/2012/TT-BNV
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - thoải mái - Hạnh phúc
_______________
Hà Nội, ngày 30 mon 10 năm 2012
THÔNG TƯ
Hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn chỉnh cụ thể, nhiệm vụ
và tuyển chọn dụng công chức xã, phường, thị trấn
__________________
Căn cứ Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 của chính phủ nước nhà về công chức xã, phường, thị trấn;
Căn cứ Nghị định số 61/2012/NĐ-CP ngày 10 mon 8 năm 2012 của cơ quan chính phủ chính sách chức năng, nhiệm vụ, quyền lợi và tổ chức cơ cấu tổ chức của bộ Nội vụ;
Bộ trưởng cỗ Nội vụ phát hành Thông tứ Hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển chọn dụng công chức xã, phường, thị trấn.
Bạn đang xem: Thông tư 06/2012
Chương I
CHỨC TRÁCH, TIÊU CHUẨN CỤ THỂ VÀ NHIỆM VỤ
CỦA CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN
Mục 1
CHỨC TRÁCH, TIÊU CHUẨN CỤ THỂ
Điều 1. Chức trách
Công chức xã, phường, thị xã (xã, phường, thị trấn dưới đây gọi bình thường là cấp cho xã) làm cho công tác trình độ chuyên môn thuộc biên chế của Ủy ban nhân dân cấp xã, có trọng trách tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện tác dụng cai quản đơn vị nước về nghành nghề công tác được phân công và triển khai các nhiệm vụ khác do chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp cho xã giao.
Điều 2. Tiêu chuẩn cụ thể
1. Công chức cấp cho xã phải có một cách đầy đủ các tiêu chuẩn chỉnh chung cách thức tại Điều 3 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 của cơ quan chỉ đạo của chính phủ về công chức xã, phường, thị xã (sau phía trên gọi phổ biến là Nghị định số 112/2011/NĐ-CP) và các tiêu chuẩn cụ thể sau:
a) Độ tuổi: Đủ 18 tuổi trở lên;
b) trình độ chuyên môn văn hóa: tốt nghiệp trung học phổ thông;
c) trình độ chuyên môn chuyên môn: giỏi nghiệp trung cấp chuyên nghiệp trở lên của ngành đào tạo tương xứng với yêu thương cầu trách nhiệm của chức vụ công chức được đảm nhiệm;
d) trình độ tin học: Có chứng từ tin học văn phòng trình độ A trở lên;
đ) Tiếng dân tộc bản địa thiểu số: Ở địa phận công tác phải sử dụng tiếng dân tộc thiểu số trong vận động công vụ thì phải biết thành nhuần nhuyễn tiếng dân tộc thiểu số cân xứng với địa bàn công tác đó; nếu lúc tuyển dụng mà chưa chắc chắn tiếng dân tộc bản địa thiểu số thì sau khoản thời gian tuyển dụng phải hoàn thành lớp học tập tiếng dân tộc thiểu số tương xứng với địa bàn công tác được phân công;
e) sau khoản thời gian được tuyển chọn dụng phải kết thúc lớp đào tạo, bồi dưỡng thống trị hành chủ yếu nhà nước với lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận bao gồm trị theo chương trình đối với chức danh công chức cấp xã hiện tại đảm nhiệm.
2. Tiêu chuẩn cụ thể so với chức danh chỉ huy trưởng quân sự chiến lược cấp xã cùng Trưởng Công an xã triển khai theo phương pháp của luật pháp chuyên ngành so với các chức vụ này; ngôi trường hợp pháp luật chuyên ngành không qui định thì thực hiện theo khoản 1 Điều này.
3. địa thế căn cứ vào tiêu chuẩn chỉnh của công chức cấp cho xã phép tắc tại khoản 1 cùng khoản 2 Điều này và căn cứ vào điều kiện thực tế của địa phương, Ủy ban quần chúng. # tỉnh, tp trực thuộc tw (tỉnh, thành phố trực trực thuộc Trung ương sau đây gọi phổ biến là cấp cho tỉnh) được xem như xét, quyết định:
a) bớt một cấp về chuyên môn văn hóa, trình độ chuyên môn đối với công chức thao tác tại xã vẫn được cơ quan có thẩm quyền thừa nhận thuộc khoanh vùng miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - làng mạc hội đặc biệt quan trọng khó khăn; đồng thời tạo và tổ chức tiến hành kế hoạch đào tạo, tu dưỡng để chuẩn hóa công chức cấp xã theo cách thức tại khoản 1 và khoản 2 Điều này;
b) Ngành đào tạo phù hợp với yêu thương cầu trọng trách của từng chức danh công chức cấp cho xã;
c) Thời gian để công chức cấp xã mới được tuyển chọn dụng phải xong xuôi lớp học tập tiếng dân tộc bản địa thiểu số; lớp đào tạo, bồi dưỡng cai quản hành chính nhà nước cùng lớp đào tạo, tu dưỡng lý luận thiết yếu trị theo hình thức tại điểm đ, điểm e khoản 1 Điều này.
4. Tiêu chuẩn chỉnh cụ thể của công chức cung cấp xã dụng cụ tại khoản 1, khoản 2 với khoản 3 Điều này là căn cứ để những địa phương tiến hành công tác quy hoạch, chế tạo ra nguồn, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, xếp lương, nâng bậc lương và triển khai các chế độ, chính sách khác so với công chức cấp xã.
Mục 2
NHIỆM VỤ
Điều 3. Trọng trách của công chức Trưởng Công an xã
1. Tham mưu, giúp Ủy ban quần chúng. # xã tổ chức thực hiện nhiệm vụ, nghĩa vụ và quyền lợi của Ủy ban dân chúng xã trong lĩnh vực an ninh, bơ vơ tự, bình yên xã hội trên địa phận theo biện pháp của pháp luật.
2. Trực tiếp tiến hành các trách nhiệm theo biện pháp của quy định về công an thôn và các văn bạn dạng có tương quan của cơ quan tất cả thẩm quyền.
3. Triển khai các nhiệm vụ khác do quản trị Ủy ban nhân dân xã giao.
4. Đối với thị xã chưa sắp xếp lực lượng công an bao gồm quy thì Trưởng Công an thị trấn tiến hành nhiệm vụ như so với Trưởng Công an buôn bản biện pháp tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này trên địa phận thị trấn.
Điều 4. Trọng trách của công chức chỉ đạo trưởng Quân sự
1. Tham mưu, góp Ủy ban nhân dân cung cấp xã tổ chức triển khai nhiệm vụ, nghĩa vụ và quyền lợi của Ủy ban nhân dân cung cấp xã trong nghành quốc phòng, quân sự trên địa phận theo luật pháp của pháp luật.
2. Trực tiếp tiến hành các trọng trách theo luật của lao lý về dân quân trường đoản cú vệ, quốc chống toàn dân, nghĩa vụ quân sự và những văn bản có tương quan của cơ quan gồm thẩm quyền.
3. triển khai các nhiệm vụ khác do chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp cho xã giao.
Điều 5. Trọng trách của công chức văn phòng và công sở - Thống kê
1. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức tiến hành nhiệm vụ, quyền lợi và nghĩa vụ của Ủy ban nhân dân cung cấp xã trong những lĩnh vực: Văn phòng, thống kê, tổ chức, nhân sự, thi đua, khen thưởng, kỷ luật, tín ngưỡng, tôn giáo, dân tộc bản địa và thanh niên trên địa phận theo khí cụ của pháp luật.
2. Trực tiếp triển khai các nhiệm vụ sau:
a) thiết kế và theo dõi và quan sát việc tiến hành chương trình, kế hoạch công tác, lịch làm việc định kỳ và bỗng dưng xuất của Hội đồng nhân dân, thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, chủ tịch Ủy ban nhân dân cung cấp xã;
b) Giúp trực thuộc Hội đồng nhân dân cùng Ủy ban nhân dân cấp cho xã tổ chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều kiện ship hàng các kỳ họp và các hoạt động của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp cho xã;
c) tổ chức triển khai lịch tiếp dân, tiếp khách của Ủy ban nhân dân cấp xã; tiến hành công tác văn thư, lưu lại trữ, phương pháp “một cửa” với “một cửa liên thông” trên Ủy ban nhân dân cung cấp xã; nhận 1-1 thư khiếu nại, cáo giác và chuyển đến thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban dân chúng xem xét, xử lý theo thẩm quyền; tổng hợp, theo dõi và quan sát và báo cáo việc thực hiện quy chế thao tác của Ủy ban nhân dân cung cấp xã và thực hiện dân chủ ở cơ sở theo hình thức của pháp luật;
d) công ty trì, phối phù hợp với công chức khác kiến thiết và quan sát và theo dõi việc triển khai kế hoạch phát triển kinh tế tài chính - xóm hội; tổng hợp, thống kê, report tình hình trở nên tân tiến công nghiệp, mến mại, dịch vụ thương mại và các chuyển động kinh tế - làng hội trên địa bàn cấp xã; dự thảo các văn bản theo yêu ước của Hội đồng nhân dân, thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, quản trị Ủy ban nhân dân cấp xã.
3. thực hiện các nhiệm vụ khác theo nguyên lý của điều khoản chuyên ngành cùng do chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp cho xã giao.
Điều 6. Trách nhiệm của công chức Địa bao gồm - gây ra - city và môi trường xung quanh (đối với phường, thị trấn) hoặc công chức Địa thiết yếu - nông nghiệp - xây đắp và môi trường (đối cùng với xã)
1. Tham mưu, góp Ủy ban nhân dân cung cấp xã tổ chức tiến hành nhiệm vụ, nghĩa vụ và quyền lợi của Ủy ban nhân dân cấp cho xã trong các lĩnh vực: Đất đai, tài nguyên, môi trường, xây dựng, đô thị, giao thông, nông nghiệp và desgin nông thôn new trên địa bàn theo cơ chế của pháp luật.
2. Thẳng triển khai các trọng trách sau:
a) thu thập thông tin, tổng hòa hợp số liệu, lập sổ sách các tài liệu và gây ra các report về đất đai, địa giới hành chính, tài nguyên, môi trường xung quanh và đa dạng sinh học, công tác làm việc quy hoạch, xây dựng, đô thị, giao thông, nntt và desgin nông thôn mới trên địa bàn theo lý lẽ của pháp luật;
b) tổ chức vận rượu cồn nhân dân vận dụng các tân tiến khoa học kỹ thuật vào sản xuất, bảo đảm an toàn môi trường trên địa bàn cấp xã;
c) giám sát về kỹ thuật những công trình xây dừng thuộc thẩm quyền cai quản của Ủy ban nhân dân cấp cho xã;
d) chủ trì, phối hợp với công chức khác tiến hành các thủ tục hành bao gồm trong việc mừng đón hồ sơ và thẩm tra nhằm xác nhận mối cung cấp gốc, thực trạng đăng ký và sử dụng đất đai, tình trạng tranh chấp khu đất đai và dịch chuyển về đất đai trên địa bàn; xây dựng các hồ sơ, văn phiên bản về đất đai và câu hỏi cấp phép cải tạo, xây dựng các công trình và nhà ở trên địa bàn để quản trị Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định hoặc báo cáo Ủy ban nhân dân cung cấp trên coi xét, ra quyết định theo chính sách của pháp luật.
3. tiến hành các trọng trách khác theo pháp luật của điều khoản chuyên ngành cùng do chủ tịch Ủy ban nhân dân cung cấp xã giao.
Điều 7. Trách nhiệm của công chức Tài chủ yếu - kế toán
1. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền lợi và nghĩa vụ của Ủy ban nhân dân cấp cho xã trong nghành nghề tài chính, kế toán tài chính trên địa phận theo điều khoản của pháp luật.
2. Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ sau:
a) Xây dựng dự trù thu, chi ngân sách cấp xóm trình cấp tất cả thẩm quyền phê duyệt; tổ chức triển khai dự toán thu, chi chi phí và các biện pháp khai quật nguồn thu trên địa bàn cấp xã;
b) soát sổ và tổ chức tiến hành các chuyển động tài chính, túi tiền theo gợi ý của cơ săng chính cung cấp trên; quyết toán giá cả cấp xã cùng thực hiện báo cáo tài chính, giá cả theo đúng điều khoản của pháp luật;
c) triển khai công tác kế toán ngân sách (kế toán thu, chi ngân sách chi tiêu cấp xã, kế toán những quỹ công chuyên dùng và các hoạt động tài thiết yếu khác, kế toán tài chính tiền mặt, tiền gửi, kế toán thanh toán, kế toán trang bị tư, tài sản,...) theo dụng cụ của pháp luật;
d) công ty trì, phối hợp với công chức khác quản lý tài sản công; kiểm tra, quyết toán các dự án đầu tư xây dựng nằm trong thẩm quyền cai quản của Ủy ban nhân dân cung cấp xã theo chế độ của pháp luật.
3. thực hiện các trọng trách khác theo phương pháp của pháp luật chuyên ngành và do quản trị Ủy ban nhân dân cấp xã giao.
Điều 8. Trách nhiệm của công chức tứ pháp - hộ tịch
1. Tham mưu, góp Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức triển khai nhiệm vụ, quyền lợi và nghĩa vụ của Ủy ban nhân dân cung cấp xã trong nghành nghề dịch vụ tư pháp với hộ tịch trên địa phận theo pháp luật của pháp luật.
2. Trực tiếp thực hiện các trọng trách sau:
a) Phổ biến, giáo dục và đào tạo pháp luật; cai quản tủ sách pháp luật, tổ chức ship hàng nhân dân nghiên cứu điều khoản và tổ chức triển khai lấy ý kiến quần chúng. # trên địa phận cấp xã trong câu hỏi tham gia thi công pháp luật;
b) Kiểm tra, rà soát soát các văn phiên bản quy bất hợp pháp luật của Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân cung cấp xã report cơ quan gồm thẩm quyền coi xét, quyết định; tham tối ưu tác thi hành án dân sự trên địa phận cấp xã;
c) triển khai nhiệm vụ công tác tư pháp, hộ tịch, bệnh thực, chứng nhận và quan sát và theo dõi về quốc tịch trên địa bàn cấp thôn theo cơ chế của pháp luật; phối phù hợp với công chức văn hóa truyền thống - xã hội phía dẫn tạo hương ước, quy mong ở thôn, tổ dân phố cùng công tác giáo dục đào tạo tại địa phận cấp xã;
d) chủ trì, phối hợp với công chức khác triển khai công tác hòa giải sống cơ sở.
3. triển khai các trọng trách khác theo chính sách của luật pháp chuyên ngành với do quản trị Ủy ban nhân dân cấp xã giao.
Điều 9. Trọng trách của công chức Văn hóa - làng mạc hội
1. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cung cấp xã tổ chức triển khai nhiệm vụ, quyền hạn của Ủy ban nhân dân cung cấp xã trong những lĩnh vực: Văn hóa, thể thao thể thao, du lịch, thông tin, truyền thông, lao động, thương binh, xóm hội, y tế, giáo dục theo hình thức của pháp luật.
2. Trực tiếp thực hiện các trọng trách sau:
a) Tổ chức, quan sát và theo dõi và báo cáo về các vận động văn hóa, thể dục, thể thao, du lịch, y tế và giáo dục và đào tạo trên địa bàn; tổ chức thực hiện việc tạo đời sống văn hóa truyền thống ở xã hội dân cư và xây dựng gia đình văn hóa trên địa phận cấp xã;
b) thực hiện các trọng trách thông tin, truyền thông về tình hình tài chính - làng mạc hội ở địa phương;
c) thống kê dân số, lao động, câu hỏi làm, ngành nghề trên địa bàn; theo dõi, tổng hợp, báo cáo về con số và thực trạng biến động những đối tượng cơ chế lao động, yêu mến binh và xã hội; theo dõi, đôn đốc việc thực hiện và đưa ra trả các cơ chế đối với những người hưởng cơ chế xã hội và fan bao gồm công; quản lý nghĩa trang liệt sĩ và các công trình ghi công liệt sĩ; tiến hành các chuyển động bảo trợ làng mạc hội với chương trình xóa đói, bớt nghèo trên địa bàn cấp xã;
d) chủ trì, phối hợp với công chức khác với trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố xây dừng hương ước, quy mong ở thôn, tổ dân phố và triển khai công tác giáo dục đào tạo tại địa bàn cấp xã.
3. triển khai các trọng trách khác theo nguyên tắc của điều khoản chuyên ngành với do chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã giao.
Chương II
TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ
Mục 1
TUYỂN DỤNG
Điều 10. Điều kiện đăng ký dự tuyển
1. Điều kiện đk dự tuyển công chức cấp cho xã thực hiện theo luật tại Điều 6 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP, vào đó:
a) Điều khiếu nại về văn bằng, bệnh chỉ: không phân biệt vẻ ngoài đào sản xuất và loại hình đào chế tác công lập, quanh đó công lập;
b) những điều kiện khác phương pháp tại khoản 1 Điều 6 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP theo yêu cầu của chức vụ công chức cung cấp xã phải tuyển dụng vày Ủy ban nhân dân cung cấp xã xây dừng gắn với ngành đào tạo, những kỹ năng, khiếp nghiệm tương xứng với tiêu chuẩn cụ thể với nhiệm vụ so với từng chức vụ công chức cấp cho xã dụng cụ tại Thông bốn này.
2. quản trị Ủy ban nhân dân cung cấp xã bao gồm văn bạn dạng báo cáo về các điều kiện đk dự tuyển công chức cấp cho xã phương tiện tại khoản 1 Điều này để Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét, quyết định.
Điều 11. Làm hồ sơ dự tuyển cùng hồ sơ trúng tuyển
1. Hồ sơ dự tuyển chọn công chức cấp cho xã bao gồm:
a) Đơn đăng ký dự tuyển chọn công chức cung cấp xã theo mẫu ban hành kèm theo Thông tư này;
b) bản sơ yếu đuối lý định kỳ tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp làm hồ sơ dự tuyển;
c) phiên bản sao giấy khai sinh;
d) bạn dạng chụp các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của chức vụ công chức dự tuyển; trường phù hợp đã giỏi nghiệp, cơ mà cơ sở huấn luyện và đào tạo chưa cấp bởi hoặc chứng chỉ xuất sắc nghiệp thì nộp giấy bệnh nhận xuất sắc nghiệp vày cơ quan có thẩm quyền cấp;
đ) Giấy hội chứng nhận sức khỏe do tổ chức y tế bao gồm thẩm quyền cấp cho trong thời hạn 30 ngày, tính cho ngày nộp làm hồ sơ dự tuyển;
e) Giấy ghi nhận thuộc đối tượng người sử dụng ưu tiên trong tuyển dụng công chức cung cấp xã (nếu có) được cơ quan gồm thẩm quyền bệnh thực.
2. hồ nước sơ dự tuyển của người trúng tuyển chọn công chức cấp xã là hồ sơ trúng tuyển. Hồ sơ dự tuyển không hẳn trả lại cho tất cả những người đăng ký kết dự tuyển với không thực hiện để thi tuyển, xét tuyển công chức cung cấp xã lần sau.
Điều 12. Thông báo tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ dự tuyển và tổ chức triển khai tuyển dụng công chức cấp xã
1. Ủy ban nhân dân cấp cho huyện phải triển khai việc thông báo tuyển dụng và tiếp nhận hồ sơ dự tuyển chọn công chức cung cấp xã theo như đúng quy định tại Điều 17 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP; ngoài các nội dung biện pháp tại khoản 1 Điều 17 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP, trong thông tin tuyển dụng cần thông, báo rõ về bề ngoài và ngôn từ thi tuyển hoặc xét tuyển, địa điểm thi tuyển chọn hoặc xét tuyển và lệ mức giá thi tuyển hoặc xét tuyển.
2. chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp cho huyện tổ chức triển khai và tiến hành việc thi tuyển, xét tuyển so với công chức cung cấp xã theo như đúng quy định trên Nghị định số 112/2011/NĐ-CP và Quy chế tổ chức triển khai tuyển dụng công chức cấp cho xã vì chưng Ủy ban nhân dân cấp cho tỉnh ban hành. Riêng trường hợp quan trọng trong tuyển dụng công chức cấp xã vẻ ngoài tại Điều 21 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP tiến hành theo hướng dẫn tại Điều 15, Điều 16 cùng Điều 17 Thông bốn này.
Xem thêm: Tải State Of Decay 2 V14102021 + Online, Download Game State Of Decay 2 Full Free
Điều 13. Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
1. văn bản thi môn nhiệm vụ chuyên ngành vào kỳ thi tuyển công chức cung cấp xã phải địa thế căn cứ vào tiêu chuẩn chỉnh về trình độ chuyên môn chuyên môn và nhiệm vụ của từng chức danh công chức đề xuất tuyển dụng. Trường hợp trong và một kỳ thi tuyển chọn nhiều chức danh công chức cung cấp xã tất cả yêu thương cầu chuyên môn chuyên môn không giống nhau thì Ủy ban nhân dân cấp huyện tổ chức xây dựng các đề thi môn nhiệm vụ chuyên ngành khác nhau, bảo vệ phù phù hợp với yêu mong của chức vụ công chức cung cấp xã đề xuất tuyển dụng.
2. Trường đúng theo Ủy ban nhân dân cung cấp huyện không kiến tạo được những đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành thì chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp cho huyện bao gồm văn phiên bản đề nghị Sở Nội vụ xây dựng những đề thi môn nhiệm vụ chuyên ngành, bảo vệ phù phù hợp với yêu ước của chức vụ công chức cấp cho xã cần tuyển dụng.
3. địa thế căn cứ vào các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành phép tắc tại khoản 1 cùng khoản 2 Điều này, chủ tịch Hội đồng tuyển dụng công chức cấp xã đưa ra quyết định chọn đề thi trong kỳ thi tuyển công chức cung cấp xã.
Điều 14. Hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển, quyết định tuyển dụng và nhận việc
1. Vào thời hạn 30 ngày, kể từ ngày người dự tuyển nhận được thông báo công nhận tác dụng trúng tuyển theo nguyên tắc tại khoản 3 Điều 19 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP, bạn trúng tuyển buộc phải đến phòng Nội vụ của Ủy ban nhân dân cung cấp huyện vị trí dự tuyển để hoàn thành xong hồ sơ trúng tuyển. Làm hồ sơ trúng tuyển đề xuất được bổ sung đề hoàn thiện trước lúc ký quyết định tuyển dụng, bao gồm:
a) bản sao các văn bằng, bệnh chỉ và tác dụng học tập theo yêu cầu của chức vụ công chức dự tuyển, được cơ quan bao gồm thẩm quyền chứng thực;
b) Phiếu lý lịch tư pháp bởi vì Sở tứ pháp vị trí thường trú cấp;
c) thời điểm cơ quan tất cả thẩm quyền xác nhận văn bằng, chứng chỉ, tác dụng học tập và cung cấp phiếu lý lịch bốn pháp quy định tại điểm a và điểm b Khoản này được thực hiện trong thời hạn chế độ tại khoản 1 cùng khoản 2 Điều này.
2. trường hợp bạn trúng tuyển có lý do chính đáng mà cần thiết đến hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển chọn thì đề nghị làm đơn đề nghị được gia hạn trước khi xong thời hạn triển khai xong hồ sơ trúng tuyển gởi Phòng Nội vụ. Thời gian gia hạn không quá 15 ngày, nhắc từ thời điểm ngày hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển cách thức tại khoản 1 Điều này.
3. sau khi người trúng tuyển hoàn thành xong đủ hồ sơ trúng tuyển chọn theo dụng cụ tại khoản 1 với khoản 2 Điều này, trong thời hạn 15 ngày chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp cho huyện phải phát hành quyết định tuyển chọn dụng so với người trúng tuyển theo cách thức tại khoản 1 cùng khoản 2 Điều 20 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP. Trường hợp người trúng tuyển chọn không hoàn thiện đủ hồ sơ trúng tuyển theo luật tại Điều này thì quản trị Ủy ban nhân dân cấp huyện đưa ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
4. người được tuyển dụng vào công chức cấp xã nên đến nhận việc trong thời hạn lao lý tại khoản 3 Điều 20 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP.
5. Trường phù hợp fan trúng tuyển bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo luật pháp tại khoản 3 Điều này cùng trường hợp bạn được tuyển dụng bị bỏ bỏ đưa ra quyết định tuyển dụng do không đến nhận việc trong thời hạn cơ chế tại khoản 4 Điều này thì quản trị Ủy ban nhân dân cấp cho huyện ra quyết định tuyển dụng fan có công dụng tuyển dụng tốt hơn liền kề của chức vụ công chức buộc phải tuyển dụng đó, nếu tín đồ đó bảo vệ có đủ những điều kiện quy định tại điểm a cùng điểm b khoản 1 Điều 13 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP (trong ngôi trường hợp tổ chức thi tuyển công chức) hoặc khí cụ tại điểm a khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 16 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển công chức).
Trường hợp gồm từ 02 tín đồ trở lên có kết quả tuyển dụng thấp rộng ngay tắp lự kề đều nhau thì chủ tịch Ủy ban nhân dân cung cấp huyện đưa ra quyết định người trúng tuyển chọn theo quy định trên khoản 2 Điều 13 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức triển khai thi tuyển chọn công chức) hoặc điều khoản tại khoản 2, khoản 3 Điều 16 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP (trong trường phù hợp tổ chức triển khai xét tuyển công chức).
Mục 2
TUYỂN DỤNG, TẬP SỰ VÀ XẾP LƯƠNG
ĐỐI VỚI CÁC TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT
Điều 15. Điều kiện, tiêu chuẩn chào đón vào công chức cung cấp xã ko qua thi tuyển
1. Người xuất sắc nghiệp đại học loại giỏi trở lên làm việc trong nước, loại khá trở lên nghỉ ngơi nước ngoài theo nguyên lý tại điểm a khoản 1 Điều 21 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP và bạn có chuyên môn thạc sĩ, ts của ngành đào tạo tương xứng với chức vụ công chức cấp cho xã phải tuyển dụng được coi như xét tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển, nếu tất cả đủ những điều kiện, tiêu chuẩn sau:
a) bảo đảm an toàn các đk đăng cam kết dự tuyển công chức cung cấp xã phương pháp tại Điều 10 Thông tư này;
b) giỏi nghiệp đh loại giỏi trở lên sinh hoạt trong nước hoặc các loại khá trở lên ở nước ngoài, giỏi nghiệp thạc sĩ, ts của ngành huấn luyện và giảng dạy phù phù hợp với chức danh công chức cấp xã phải tuyển dụng; trường phù hợp sau khi tốt nghiệp vẫn có thời hạn công tác thì vào thời gian công tác làm việc này được đánh giá là chấm dứt tốt trọng trách được giao và không vi bất hợp pháp luật đến hơn cả bị cách xử lý kỷ hiện tượng hoặc bị tầm nã cứu trọng trách hình sự.
Việc xác định xuất sắc nghiệp đại học loại tốt trở lên làm việc trong nước, một số loại khá trở lên trên ở nước ngoài được căn cứ vào xếp loại tại bằng tốt nghiệp hoặc xếp loại tại giấy triệu chứng nhận tốt nghiệp của cơ quan gồm thẩm quyền (trong trường thích hợp chưa được trao bằng tốt nghiệp); trường hợp bằng tốt nghiệp hoặc giấy hội chứng nhận tốt nghiệp không xếp loại thì quản trị Ủy ban nhân dân cấp cho huyện báo cáo cụ thể kết quả học hành toàn khoá cùng kết quả đảm bảo tốt nghiệp của bạn đó để chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh coi xét, quyết định.
2. người có kinh nghiệm công tác theo cách thức tại điểm b khoản 1 Điều 21 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP được coi như xét đón nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển, nếu có đủ những điều kiện, tiêu chuẩn sau:
a) đảm bảo an toàn các điều kiện đăng cam kết dự tuyển công chức cung cấp xã vẻ ngoài tại Điều 10 Thông tư này;
b) có bằng giỏi nghiệp đại học trở lên; hiện tại đang công tác vào ngành, lĩnh vực cần tuyển; có thời hạn từ đủ 60 tháng trở lên làm công việc phù hợp với yêu mong của chức danh công chức cấp xã đề xuất tuyển dụng (không kể thời gian thao tác làm việc theo chế độ hợp đồng lao đụng ở cung cấp xã, thời hạn tập sự, test việc; nếu như có thời hạn công tác không liên tục thì được cùng dồn); trong thời hạn công tác 05 năm gần nhất không vi phi pháp luật tới cả bị cách xử lý kỷ lao lý hoặc bị tầm nã cứu trọng trách hình sự; đáp ứng được ngay yêu ước của chức vụ công chức cấp cho xã buộc phải tuyển dụng.
Điều 16. Quy trình mừng đón công chức cấp cho xã ko qua thi tuyển
1. Quản trị Ủy ban nhân dân cấp cho huyện thành lập và hoạt động Hội đồng kiểm tra, gần cạnh hạch so với người được đề nghị đón nhận vào công chức cung cấp xã ko qua thi tuyển. Hội đồng kiểm tra, gần kề hạch gồm 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:
a) chủ tịch Hội đồng là chủ tịch hoặc Phó chủ tịch Ủy ban nhân dân cung cấp huyện khu vực tuyển dụng công chức cung cấp xã;
b) Một ủy viên là Trưởng chống hoặc Phó Trưởng chống Nội vụ của Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi tuyển dụng công chức cung cấp xã kiêm Thư ký Hội đồng;
c) những Ủy viên khác là công chức Sở Nội vụ vày Giám đốc Sở Nội vụ cử; quản trị hoặc Phó chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã nơi có nhu cầu tuyển dụng công chức; thay mặt đại diện cơ quan trình độ chuyên môn của Ủy ban nhân dân cung cấp huyện nơi tuyển dụng công chức cấp xã có tương quan đến chức vụ công chức cung cấp xã bắt buộc tuyển dụng.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng kiểm tra, ngay cạnh hạch:
a) bình chọn về những điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức vụ công chức cấp xã cần tuyển dụng;
b) gần cạnh hạch về trình độ chuyên môn hiểu biết phổ biến và năng lượng chuyên môn, nhiệm vụ của bạn được ý kiến đề xuất tiếp nhận. Hình thức và nội dung giáp hạch bởi vì Hội đồng kiểm tra, cạnh bên hạch địa thế căn cứ vào tiêu chuẩn và trọng trách của chức danh công chức cấp cho xã đề nghị tuyển dụng, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cung cấp huyện xem xét, đưa ra quyết định trước khi tổ chức triển khai sát hạch;
c) Hội đồng kiểm tra, gần kề hạch thao tác làm việc theo vẻ ngoài tập thể, biểu quyết theo phần lớn và tự giải thể sau khi xong nhiệm vụ.
3. chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không phải ra đời Hội đồng kiểm tra, cạnh bên hạch đối với các ngôi trường hợp được coi như xét mừng đón vào công chức cấp cho xã ko qua thi tuyển, bao gồm:
a) trường hợp tất cả đủ các điều kiện, tiêu chuẩn quy định trên khoản 2 Điều 15 Thông bốn này hiện đang công tác trong ngành, nghành nghề cần tuyển trực thuộc biên chế hưởng trọn lương trong cơ quan của đảng, bên nước, tổ chức triển khai chính trị - buôn bản hội, đơn vị chức năng thuộc quân đội, công an, cơ yếu cùng trong danh sách trả lương của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập, của doanh nghiệp nhà nước;
b) Cán cỗ cấp làng thôi đảm nhận chức vụ mà tất cả đủ những tiêu chuẩn và đáp ứng được ngay những nhiệm vụ của chức danh công chức cung cấp xã bắt buộc tuyển dụng phương pháp tại Thông tư này.
4. chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phải có văn bản gửi quản trị Ủy ban nhân dân cấp tỉnh để thống nhất chủ ý trước khi quyết định đón nhận không qua thi tuyển đối với các ngôi trường hợp điều khoản tại khoản 1 với khoản 2 Điều 15 Thông tứ này (trừ trường hợp hiện tượng tại khoản 5 Điều này).
5. Cán bộ, công chức không thuộc diện được cơ quan gồm thẩm quyền đưa ra quyết định luân chuyển, điều động, biệt phái, tiếp nhận về cấp cho xã theo lao lý tại khoản 4 Điều 61 pháp luật Cán bộ, công chức cùng Điều 27 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP cùng viên chức đang làm việc tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn chỉnh để coi xét tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển theo cách thức tại khoản 2 Điều 15 Thông tư này và nếu còn tiêu chí biên chế công chức cấp xã buộc phải tuyển dụng thì quản trị Ủy ban nhân dân cấp cho huyện xem xét, quyết định chào đón vào công chức cấp xã không qua thi tuyển chọn và phụ trách về quyết định của mình. Kế tiếp có văn bạn dạng báo cáo (kèm theo bạn dạng sao hồ sơ của bạn được tiếp nhận) gửi chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh để giao hàng công tác quản lí lý, thanh tra, chất vấn theo thẩm quyền.
Điều 17. Hồ sơ đề nghị quản trị Ủy ban nhân dân cung cấp tỉnh thống độc nhất vô nhị ý kiến đối với các ngôi trường hợp tiếp nhận không qua thi tuyển
Hồ sơ đề nghị quản trị Ủy ban nhân dân cấp cho tỉnh thống độc nhất vô nhị ý kiến đối với các trường hợp chào đón không qua thi tuyển quy định tại khoản 4 Điều 16 Thông bốn này, bao gồm:
1. Công văn ý kiến đề nghị do quản trị hoặc Phó quản trị Ủy ban nhân dân cung cấp huyện ký, trong số đó nêu rõ số lượng và chức vụ công chức cung cấp xã phải tuyển dụng tương ứng với từng trường thích hợp đề nghị tiếp nhận không qua thi tuyển trong phạm vi tiêu chuẩn biên chế công chức cung cấp xã được Ủy ban nhân dân cấp cho tỉnh giao; khu vực dự kiến sắp xếp công chức cấp xã sau thời điểm được tuyển chọn dụng; dự loài kiến xếp lương so với trường hợp sẽ có thời hạn công tác gồm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo phía dẫn tại Điều 19 Thông bốn này.
2. Biên bản, tác dụng họp Hội đồng kiểm tra, giáp hạch đối với trường hợp phải qua kiểm tra, giáp hạch. Đối cùng với trường vừa lòng không buộc phải kiểm tra, cạnh bên hạch vẻ ngoài tại khoản 3 Điều 16 Thông bốn này phải có văn phiên bản đề nghị chào đón của nhà tịch Ủy ban nhân dân cung cấp xã nơi bao gồm nhu cầu tiếp nhận đối cùng với công chức cấp xã không qua thi tuyển.
3. Làm hồ sơ của tín đồ được đề xuất đón nhận vào công chức cung cấp xã không qua thi tuyển, bao gồm:
a) bạn dạng sơ yếu ớt lý định kỳ tự thuật có chứng thực của cơ quan tất cả thẩm quyền trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp làm hồ sơ dự tuyển đối với ngôi trường hợp mừng đón theo phép tắc tại khoản 1 Điều 15 Thông bốn này; bạn dạng sơ yếu hèn lý kế hoạch theo mẫu mã số 2c ban hành kèm theo quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày thứ 6 tháng 10 năm 2008 của cục trưởng bộ Nội vụ về việc phát hành mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức có xác thực của cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng nơi tín đồ đó công tác trong thời hạn 30 ngày, tính mang đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển so với trường hợp chào đón theo luật pháp tại khoản 2 Điều 15 Thông tư này;
b) bản sao giấy khai sinh;
c) bạn dạng sao các văn bằng, chứng từ theo yêu mong của chức danh công chức cấp xã dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền hội chứng thực;
d) bạn dạng sao tác dụng học tập theo yêu mong của chức danh công chức cấp cho xã dự tuyển so với trường hợp tiếp nhận quy định trên khoản 1 Điều 15 Thông bốn này, được cơ quan có thẩm quyền bệnh thực;
đ) Giấy chứng nhận sức mạnh do tổ chức y tế bao gồm thẩm quyền cấp cho trong thời hạn 30 ngày, tính cho ngày nộp hồ sơ dự tuyển;
e) Phiếu lý lịch bốn pháp vì chưng Sở bốn pháp địa điểm thường trú cấp cho trong thời hạn 30 ngày, tính mang lại ngày nộp làm hồ sơ dự tuyển. Đối với ngôi trường hợp không hẳn kiểm tra, sát hạch khi chào đón vào công chức cấp xã không qua thi tuyển lao lý tại khoản 3 Điều 16 Thông bốn này thì không yêu cầu phải bao gồm phiếu lý lịch tư pháp;
g) bản tự dấn xét, đánh giá của bạn được đề nghị mừng đón về phẩm chất chính trị, phẩm hóa học đạo đức, trình độ và năng lượng chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác cùng các hình thức khen thưởng đã đạt được, có nhận xét và chứng thực của tín đồ đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng nơi fan đó công tác so với trường hợp mừng đón quy định trên khoản 2 Điều 15 Thông tứ này.
4. trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được đủ hồ nước sơ đề nghị của quản trị Ủy ban nhân dân cung cấp huyện theo chế độ tại những khoản 1, 2 cùng 3 Điều này, quản trị Ủy ban nhân dân cấp cho tỉnh phải tất cả văn bản trả lời; ví như không trả lời thì được xem là đồng ý. Trường đúng theo hồ sơ không đủ theo vẻ ngoài thì trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận ra đề nghị, quản trị Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phải bao gồm văn phiên bản yêu cầu quản trị Ủy ban nhân dân cung cấp huyện nơi mong muốn tuyển dụng công chức cấp xã bổ sung, hoàn thành xong đủ làm hồ sơ theo quy định.
5. quản trị Ủy ban nhân dân cung cấp huyện chịu trách nhiệm về những điều kiện, tiêu chuẩn, phẩm chất, trình độ, năng lượng chuyên môn, nhiệm vụ và làm hồ sơ của fan được đề nghị tiếp nhận vào công chức cấp cho xã ko qua thi tuyển. Người có quyền lực cao Sở Nội vụ có nhiệm vụ giúp quản trị Ủy ban nhân dân cấp cho tỉnh đánh giá về điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, hồ sơ tiến hành việc đón nhận công chức cấp cho xã ko qua thi tuyển.
Điều 18. Trường thích hợp được miễn thực hiện chính sách tập sự
1. Tín đồ được tuyển dụng vào chức vụ công chức cấp cho xã công sở - thống kê, Địa thiết yếu - sản xuất - đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa thiết yếu - nông nghiệp - tạo và môi trường xung quanh (đối cùng với xã), Tài bao gồm - kế toán, tư pháp - hộ tịch, Văn hoá - làng mạc hội, được miễn thực hiện chính sách tập sự khi tất cả đủ các điều kiện sau:
a) Đã có thời gian công tác tất cả đóng bảo đảm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian cộng sự quy định tại khoản 2 Điều 22 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP tương ứng với chức danh công chức cung cấp xã được tuyển chọn dụng;
b) Trong thời gian công tác gồm đóng bảo đảm xã hội bắt buộc quy định trên điểm a khoản này, người được tuyển chọn dụng công chức cấp cho xã đã làm những quá trình phù phù hợp với nhiệm vụ của chức danh công chức cấp cho xã được tuyển chọn dụng.
2. tín đồ được tuyển dụng công chức cấp xã nếu không có đủ các điều kiện vẻ ngoài tại khoản 1 Điều này thì yêu cầu thực hiện chính sách tập sự; thời gian người được tuyển chọn dụng đã làm những công việc quy định tại điểm b khoản 1 Điều này (nếu có) được tính vào thời gian tập sự.
Điều 19. Xếp lương đối với ngôi trường hợp đang có thời hạn công tác gồm đóng bảo đảm xã hội buộc phải khi được tuyển dụng vào công chức cung cấp xã
1. những trường hợp cơ chế tại khoản 2 Điều 21 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP được xếp lương theo ngạch công chức hành bao gồm quy định tại Điều 3 Thông tứ liên tịch số 03/2010/TT-BNV-BTC-BLĐTB&XH ngày 27 mon 5 năm 2010 cùa cỗ Nội vụ, cỗ Tài chủ yếu và bộ Lao động - yêu thương binh và Xã hội phía dẫn tiến hành Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 mon 10 năm 2009 của cơ quan chỉ đạo của chính phủ về chức danh, số lượng, một trong những chế độ, cơ chế đối với cán bộ, công chức sinh hoạt xã, phường, thị trấn và phần lớn người hoạt động không siêng trách ở cung cấp xã (sau trên đây gọi tầm thường là Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT). Câu hỏi xếp lương đối với từng trường vừa lòng được thực hiện như sau:
a) căn cứ vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (trừ thời hạn tập sự, thử vấn đề theo quy định) tương xứng với trình độ chuyên môn đào tạo nên về chuyên môn, nhiệm vụ của từng trường phù hợp để tiến hành xếp vào bậc lương trong ngạch công chức hành chủ yếu quy định trên Điều 3 Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT theo qui định sau:
Cứ sau mỗi khoảng thời gian 03 năm (đủ 36 tháng) nếu tất cả đóng bảo hiểm xã hội nên theo trình độ chuyên môn đào tạo đại học trở lên thì được xếp lên 01 bậc lương vào ngạch chuyên viên (mã số 01.003), nếu có đóng bảo đảm xã hội yêu cầu theo trình độ chuyên môn đào tạo cao đẳng thì được xếp lên 01 bậc lương trong ngạch chuyên viên cao đẳng (mã số 01a.003); cứ sau từng khoảng thời gian 02 năm (đủ 24 tháng) nếu có đóng bảo hiểm xã hội đề nghị theo trình độ chuyên môn đào tạo nên dưới cao đẳng thì được xếp lên 01 bậc lương vào ngạch có trình độ đào tạo tương ứng.
Sau lúc quy đổi thời gian để xếp vào bậc lương vào ngạch công chức hành chính so với công chức cung cấp xã theo hình thức nêu trên, nếu gồm số tháng không đủ 36 tháng so với ngạch chuyên viên và ngạch chuyên viên cao đẳng hoặc chưa đủ 24 tháng so với ngạch yêu cầu chuyên môn đào tạo ra dưới cđ thì số mon này được xem vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau vào ngạch công chức hành chính được xếp. Ngôi trường hợp được tính xếp vào bậc lương ở đầu cuối trong ngạch công chức hành thiết yếu mà vẫn còn đấy thừa thời gian công tác gồm đóng bảo đảm xã hội bắt buộc thì thời gian công tác còn vượt này được xem hưởng phụ cấp thâm niên vượt size như sau: Sau 03 năm (đủ 36 tháng) so với ngạch chuyên viên và ngạch nhân viên cao đẳng với sau 02 năm (đủ 24 tháng) đối với ngạch yêu cầu chuyên môn đào chế tạo dưới cđ được tính hưởng 5%, cứ mỗi năm tiếp sau (đủ 12 tháng) được xem hưởng thêm 1%.
b) Khi tiến hành xếp lương với tính tận hưởng phụ cung cấp thâm niên vượt size theo lý lẽ tại điểm a khoản này, ví như trong thời hạn công tác của fan được xếp lương gồm năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc bị kỷ hiện tượng (khiển trách hoặc cảnh cáo) thì cứ mỗi năm không xong xuôi nhiệm vụ được giao hoặc cứ những lần bị kỷ phương pháp bị trừ 6 tháng; nếu như bị kỷ chế độ giáng chức, không bổ nhiệm tìi cứ mỗi lần bị kỷ vẻ ngoài bị trừ 12 tháng; nếu bao gồm năm vừa không dứt nhiệm vụ được giao, vừa bị kỷ chính sách thì thời hạn bị trừ của năm đó chỉ tính theo thời gian bị trừ của bề ngoài bị kỷ luật.
c) sau thời điểm xếp lương theo giải pháp tại khoản 1 Điều này, giả dụ có thông số lương (kể cả phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có) được xếp theo ngạch công chức hành bao gồm thấp rộng so với hệ số lương đã hưởng tại thời gian được tuyển chọn dụng vào công chức cấp xã thì được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu giữ cho bởi thông số lương đang hưởng. Thông số chênh lệch bảo lưu này giảm tương xứng khi công chức cung cấp xã được nâng bậc lương, thừa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung trong ngạch công chức hành chủ yếu được xếp hoặc khi được xếp lương vào ngạch công chức hành chính cao hơn.
3. địa thế căn cứ vào biện pháp tại khoản 1 cùng khoản 2 Điều này, chủ tịch Ủy ban nhân dân cung cấp huyện phải đề xuất việc xếp lương rõ ràng đối với từng trường hợp đã tất cả thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội đề nghị khi được tuyển chọn dụng vào công chức cung cấp xã và tất cả văn phiên bản (kèm theo phiên bản sao sổ bảo đảm xã hội được cơ quan bao gồm thẩm quyền xác thực của từng trường hợp) đề nghị chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp cho tỉnh thống nhất chủ ý trước khi quyết định. Thời hạn chủ tịch Ủy ban nhân dân cung cấp tỉnh trả lời thực hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 17 Thông tư này.
Chương III
HIỆU LỰC VÀ TRÁCH NHIỆM THI HÀNH
Điều 20. Hiệu lực thực thi thi hành
1. Thông tư này còn có hiệu lực thi hành tính từ lúc ngày 15 mon 12 năm 2012.
2. bãi bỏ các quy định vận dụng đối với công chức cấp cho xã tại các văn bạn dạng sau:
a) Thông tư số 03/2004/TT-BNV ngày 16 mon 01 năm 2004 của bộ Nội vụ phía dẫn tiến hành Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10 mon 10 năm 2003 của cơ quan chỉ đạo của chính phủ về cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn;
b) đưa ra quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16 tháng 01 năm 2004 của cục trưởng cỗ Nội vụ về việc phát hành quy định tiêu chuẩn chỉnh cụ thể đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn.
Điều 21. Trách nhiệm thi hành
1. những Bộ trưởng, Thủ trưởng ban ngành ngang Bộ, Thủ trưởng cơ sở thuộc thiết yếu phủ, nhà tịch Ủy ban dân chúng tỉnh, tp trực thuộc tw và những cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông bốn này.
2. Trong quy trình thực hiện Thông bốn này, nếu tất cả vướng mắc, đề nghị tổ chức triển khai và cá nhân gửi chủ ý về bộ Nội vụ nhằm nghiên cứu, giải quyết./.
Nơi nhận: - Ban bí thư trung ương Đảng; - Thủ tướng, những Phó Thủ tướng chủ yếu phủ; - các Bộ, phòng ban ngang Bộ, cơ quan thuộc bao gồm phủ; - VP BCĐTW về phòng, chống tham nhũng; - HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực ở trong Trung ương; - Văn phòng tw và các Ban của Đảng; - Văn phòng quản trị nước; - Hội đồng dân tộc bản địa và các Ủy ban của Quốc hội; - văn phòng Quốc hội; - tand nhân dân buổi tối cao; - Viện Kiểm cạnh bên nhân dân tối cao; - kiểm toán Nhà nước; - UBTW chiến trận Tổ quốc Việt Nam; - cơ quan Trung ương của những đoàn thể; - Ủy ban tính toán tài chính Quốc gia; - Cục kiểm tra văn bạn dạng QPPL (Bộ bốn pháp); - Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực trực thuộc Trung ương; - Công báo, Website thiết yếu phủ; - cỗ Nội vụ: cỗ trưởng, những Thứ trưởng, những đơn vị thuộc cùng trực nằm trong Bộ; - Lưu: Văn thư, CQĐP (10b). |