CÁC CẤP ĐỘ LẬP TRÌNH VIÊN

Có một thực tế mà các lập trình viên không muốn đối mặt, chính là những giai đoạn thăng trầm của nghề lập trình. Kiếm được các bước lập trình may mắn đã khó, để trở nên tân tiến đúng phía càng khó hơn. Nhiều lập trình viên chưa chuẩn bị để đối diện thực sự khó khăn này. Nội dung bài viết này mang đến cho mình một số thông tin cần thiết có thể có lợi cho bạn trong việc sẵn sàng cũng như định hướng cho nghề lập trình viên của mình.

Bạn đang xem: Các cấp độ lập trình viên

Tương lai của một thiết kế viên sẽ như thế nào?Con mặt đường sự nghiệp của một lập trình viên sẽ như vậy nào?Lâp trình viên rất có thể lựa hướng phát triển ra làm sao và đã đạt được điều gì với đều lựa chọn đó?

Hầu như ai ai cũng biết là một trong lập trình viên có chức năng trở thành người quản lý (manager) hoặc nhà chỉ đạo (leader). Nhưng nhiều lập trình viên lại thiếu hiểu biết nhiều được tính chất công việc của một người quản lý. Chắc chắn là mọi quá trình đều cần phải có người quản lí lý, nhưng cố nào là 1 trong người thống trị đúng nghĩa? Họ cần phải có những tố hóa học gì? Nhà quản lý cấp cao bao gồm gì biệt lập so cùng với người làm chủ cấp trung?

Bài viết này sẽ share các quy trình tiến độ phát triển rất có thể đạt cho tới trong sự nghiệp của một lập trình viên. Họ gồm thể bắt đầu sự nghiệp với vai trò chuyên môn viên xây dựng sơ cung cấp và cải cách và phát triển trở thành Giám đốc công nghệ (CTO: Chief công nghệ Officer).

Lưu ý: Không yêu cầu ai trở thành làm chủ cấp tối đa mới được hotline là thành công. Sự nghiệp của đa số người rất có thể phát triển cho tới một mức độ nào đó cùng dừng lại cho đến khi nghỉ hưu với cũng được xem là đáng mơ ước với rất nhiều người. Một số dị kì bỏ qua vài tiến trình trong mức thang sự nghiệp của mình. Dẫu vậy vai trò thống trị và chỉ huy không phải cân xứng với tất cả mọi người và niềm hứng thú đối với nghề cai quản có thể thay đổi theo thời gian. Ở giới hạn tuổi 20, chúng ta cũng có thể không thích xả thân kỹ thuật, dẫu vậy ở độ tuổi 40, các bạn lại cảm thấy thù ghét việc phải ngồi lọ mọ viết code. Rất khó để nói trước điều gì. Tốt hơn hết bạn nên làm rõ về hồ hết lựa chọn của bản thân cũng như lường trước được kết quả.

Sơ đồ sau đây thể hiện nay những thời cơ nghề nghiệp dành riêng cho lập trình viên với tầm lương vừa phải trên thị trường. Mặc dù nhiên, xây dựng viên ở một số trong những ngành nhất quyết (ngân hàng, giao dịch, v.v.) có thể kiếm được gấp rất nhiều lần hoặc gấp cha số tiền này. Vì vậy, sơ thiết bị này chỉ biểu đạt được phần làm sao thực tế, sai cho tất cả các trường hợp. Xem xét số liệu này là ở thị trường Mỹ với cũng chưa phải là bắt đầu nhất. Tuy vậy nó được thực hiện để chúng ta dễ hình dung

*


Lập trình viên sơ cung cấp (Junior Developer)

0-3 năm kinh nghiệm tay nghề (sau khi tốt nghiệp đại học).Có thể viết các script đối chọi giản.Hiểu biết sơ cỗ về cục bộ vòng đời của ứng dụng.Hiểu sơ cỗ về cơ sở tài liệu và dịch vụ thương mại ứng dụng (queues, caching…)Không cố gắng hết được đa số ngóc ngách của những ứng dụng phức tạp.

Khi mới bước đầu công câu hỏi lập trình, bạn có thể nản lòng với bực bội. Đôi khi bạn cảm thấy tự ti và hoài nghi là mình có thể tham gia vào các dự án phức tạp. Hay vào trong 1 ngày như thế nào đó, chúng ta lại băn khoăn vì sao mình không được thăng cấp cho lên Senior Developer trong những khi cũng có tác dụng những công việc tương trường đoản cú như họ.

Junior Developer hay thiếu khiếp nghiệm. Mặc dù họ hết sức thông minh và lanh lợi, chúng ta cũng đo đắn hết được các code hoặc các tình huống hóc búa (edge case) như những lập trình viên có kinh nghiệm tay nghề lâu năm. Trong ngôn từ lập trình, nắm vững về các software kiến thiết pattern (mẫu kiến thiết phần mềm) được xem như như một dạng tay nghề tích lũy lâu năm. Mang dù chúng ta cũng có thể đọc sách về những patterns này, nhưng lại cũng cần được nghiệm trải qua nhiều lần viết code thua thảm để có thể hiểu sâu sắc về giá chỉ trị của những software patterns này.

Lập trình viên nhiều năm (Senior Developer)

4-10 năm kinh nghiệm.Có thể viết những ứng dụng phức tạp.Hiểu biết thâm thúy về toàn cục vòng đời của ứng dụng.Hiểu biết thâm thúy về cơ sở dữ liệu và dịch vụ thương mại ứng dụng (queues, caching, …).Có thể thao tác làm việc thông nhuần nhuyễn trên những phần khác nhau của ứng dụng.

Một xây dựng viên lâu năm là những người dân thực sự tốt trong việc xây dựng toàn thể ứng dụng quy mô. Trong phần nhiều sự nghiệp xây dựng viên, chúng ta cũng có thể là một thiết kế viên cao cấp. Trong thực tế nếu khách hàng ghét làm cai quản và chúng ta chỉ ưa thích viết code, chúng ta có thể là một senior developer trong toàn thể sự nghiệp. Bạn rất có thể thấy những senior developer ở nhiều độ tuổi không giống nhau, nhưng đây cũng là địa điểm khó đối đầu khi chúng ta lớn tuổi hơn.

Vị trí này cũng hoàn toàn có thể là một bước đệm để bạn tiến lên trong nấc thang sự nghiệp. Một khi vẫn hiểu tận tường về công nghệ để phát triển thành một senior developer, bạn đã sở hữu bí quyết để vươn lên là một CTO của một doanh nghiệp khởi nghiệp. Việc trở thành tín đồ sáng lập hoặc CTO tương quan rất không nhiều đến công việc lập trình nhưng yên cầu nhiều kỹ năng về quản lý con người. Tuy nhiên, con kiến ​​thức kỹ thuật nâng cao cũng rất cần thiết và góp mọi việc suôn sẻ ở chỗ này.

Lead Developer hoặc Architect

7-10 +năm khiếp nghiệm.Có các khả năng cơ bạn dạng giống như một xây dựng viên senior.Lead Developer: là vai trò đưa tiếp vào một chức vụ làm chủ cấp trung (Mid-Level Manager).Architect: là một trong vai trò chuyên môn thuần túy

Nếu sau hơn 7 năm lập trình, nếu vấn đề trở thành cai quản không cân xứng với các bạn thì đổi mới một architect là vị trí tối đa trên nút thang sự nghiệp của bạn. Architect nhiều lúc viết code, tuy vậy họ hay xuyên xây cất các hệ thống phức tạp nhưng mà sẽ được triển khai bởi các nhóm lập trình viên senior và junior. Công vấn đề của một architect là sử dụng kiến thức và kỹ năng kỹ thuật của chính bản thân mình có được sau nhiều năm kinh nghiệm (nghiêng về lập trình patterns và anti-patterns) để tạo ra ra kết cấu cho một dự án phần mềm thành công. Khi tất cả một yêu ước mới, một software architect nên biết những cách hợp lý để tạo ra và mở rộng tất cả các loại ứng dụng khác nhau.

Xem thêm: Cách Xóa Mật Khẩu Máy Tính, Windows Hoặc Macos Bạn Nên Biết

Một lead developer là một lập trình viên senior mà rất nhiều lập trình viên junior và senior khác tìm đến để được chỉ dẫn và kim chỉ nan khi cần. Tuy vậy các Lead Developer hay không đảm nhiệm các bước tuyển dụng và thải trừ các lập trình sẵn viên, nhưng lại họ có tác dụng rất nhiều quá trình tương tự như các nhà quản lý cao hơn. Họ kết hợp những quá trình cần phải được triển khai và là bạn ra đưa ra quyết định về những vấn đề thực được thưc thi trong khi viết code.

Quản lý cung cấp trung (Mid-level Manager)

Chức danh này thường bao hàm các từ như Manager hoặc Director (Developer Manager, * product Manager hoặc Project Manager)Là sếp của các lập trình viên và bao gồm quyền thuê giỏi sa thải.Báo cáo quá trình với một Senior Leader

Quản lý thường là mức thang tiếp theo trong sự nghiệp của các kỹ sư. Việc thống trị có những hết sức quan trọng khác nhau. Nếu khách hàng là bạn thích giám sát tiến độ và chú trọng về chi tiết, thì bài toán trở thành một nhà cai quản dự án (Project Manager) là tuyển lựa đúng đắn. Nếu bạn chăm bẵm về các tính năng và cải tiến sản phẩm, thì biến nhà thống trị sản phẩm (Product Manager) là rất phù hợp.

Tuy nhiên đa số những vị trí cai quản mà một lập trình sẵn viên biến đổi thường là Developer Manager. Vai trò điển hình của developer manager là dàn xếp những yêu cầu của product Manager cùng Project Manager với những thành viên của tập thể nhóm lập trình. Sứ mệnh này đòi hỏi kỹ năng mềm cực kỳ lớn cũng như khả năng dàn xếp các xung đột. Quá trình của developer manager không những là tuyển chọn dụng, mà rất có thể là sa thải các thiết kế viên khi cần thiết. Điều này có nghĩa là rất cạnh tranh để rất có thể kết bạn với họ. Câu hỏi trở thành anh em đặt chúng ta vào tình huống khó xử. Nếu bạn từng biết một ai đó đã trở thành Developer Manager của một đội mà anh ta đang từng là 1 thành viên, thì bạn sẽ thấy rằng họ hình như thay thay đổi hẳn tính cách chỉ sau một đêm. Đó là một quá trình khó khăn, và thường bị sở hữu tiếng là 1 kẻ vô ơn bội nghĩa.

Nhưng cũng rất xứng xứng đáng khi chúng ta cũng có thể dẫn dắt đội thành công. Giả dụ muốn nâng cấp kỹ năng lãnh đạo của bản thân để sẵn sàng cho vai trò quản lý, thì bạn hãy xem thêm cuốn sách của tác giả Phil Jackson “Eleven Rings: The Soul of Success” của Phil Jackson Senior Leader . Ở Việt Nam chúng ta có thể mua bạn dạng tiếng Anh bên trên Tiki nhưng không hẳn lúc nào cũng có thể có hàng.

Quản lý cấp cao (Senior Leader)

VP, CTO hoặc CEOLà sếp các làm chủ cấp trung và tất nhiên, họ gồm quyền thuê hay đào thải những fan dưới quyền.Báo cáo quá trình với một Senior Leader không giống hoặc với Ban giám đốc

Sự khác biệt rõ ràng giữa một nhà thống trị cấp trung (mid-level manager) với một lãnh đạo cao cấp (senior leader) kia là những senior leader phụ trách các mid-level manager. Mặc dù nhiên, những manager thường không nhất thiết phải quản lý. Họ rất cần được được dẫn dắt. Các Mid-Level Manager cần biết định hướng chung, chứ chưa hẳn là chỉ phía đi bỏ ra tiết.

Công câu hỏi của một Senior Leader là đưa ra những đưa ra quyết định cấp cao cùng là bạn truyền cảm hứng, giúp đội ngũ của họ có tinh thần vào thiên chức (mission).

Càng leo lên những nấc thang sự nghiệp cao hơn, thì các bạn càng ít tiếp xúc với quá trình lập trình. Các nhà quản lý cấp trung (Mid-Level Manager) vẫn hoàn toàn có thể có thời hạn để mày mò với công nghệ, nhưng những Senior Leader bắt buộc dành toàn bộ thời gian của họ để tập trung vào sự việc con người: truyền cảm hứng, tạo nên động lực, lãnh đạo, với ra chiến lược. Nếu như bạn viết code, thì này thường chỉ là những dự án cá nhân (trừ khi chúng ta là Bill Gates, nhưng đa số không ai là Bill Gates cả, một người xuất chúng). Ở lever này bạn cần phải đọc cuốn sách của Phil Jackson, đọc cùng nghiền ngẫm thực sự. 

Công việc của một Senior Leader là bảo đảm cho toàn bộ mọi tín đồ trong công ty cùng tiến theo một hướng, bảo vệ hướng đi đó dẫn cho đích vẫn định, và bảo đảm rằng mọi tín đồ đều biết lý do tại sao họ lại đang đi theo phía đó. Đây là một các bước rất trở ngại và đầy gay cấn nhưng cũng rất thú vị. Nếu khách hàng đang được đề bạt lên vị trí này, thì hãy đọc cuốn sách “The Hard Thing About Hard Things” của Ben Horowitz. Bạn cũng có thể mua cuốn này bên trên Tiki.

Chẳng ai sẽ sinh ra vẫn là Senior leasder. Họ phải tôi luyện mà lại thành. đề nghị trải nghiệm thật những để xong xuôi tốt các bước đó. Hãy tham khảo blog của Ben Horowitz về Making Yourself a CEO để hiểu rõ hơn về điều này.

Lời kết

Cơ hội cho những lập trình viên thời nay là rất đa dạng và phong phú và dồi dào. Và nhu yếu về lập trình sẵn viên hiện giờ cao rộng so với bất kỳ giai đoạn như thế nào trước đây, của cả trên quả đât lẫn Việt Nam. Đây là một trong thời điểm tuyệt vời và hoàn hảo nhất để theo đuổi nghề xây dựng viên. Chẳng bao giờ là thừa sớm đặt trên kế hoạch cho việc nghiệp của mình. Hy vọng nội dung bài viết này đã gợi ý và cung cấp những tin tức hữu ích để chúng ta có thể chuẩn bị đến tương lai phía trước.

Bài này được dịch và biên tập dựa theo bài bác gốc bên trên CentuaryLink

Bạn cũng đều có thể tìm hiểu thêm về lộ trình cải cách và phát triển của developer trong bài viết “Engineering Ladders – A framework for Engineering Managers” của Jorge Fioranelli

Bạn bao gồm biết?

tham gia cộng đồng baoveangiang.com bên trên Linkedin, Facebook và các kênh social khác hoàn toàn có thể giúp bạn nhanh lẹ tìm được hầu như chủ đề phát triển nghề nghiệp và update thông tin về vấn đề làm IT mới nhất Linkedin Page: https://bit.ly/Linkedinbaoveangiang.com Facebook Group: https://bit.ly/baoveangiang.comvn cơ hội việc làm IT : baoveangiang.com