Chắc hẳn bạn đã có lần thắc mắc dù hoạt động đăng tuyển của bạn hấp dẫn nhưng không có ai “thèm” quan liêu tâm? Một bài xích content, một mẫu chuyện nếu đăng thông thường xuyên sẽ khó tài nào si mê được. Chúng ta có từng phát âm qua những mẫu nội dung tuyển dụng hài hước chưa? hầu như doanh nghiệp tuyển dụng được gấp rút luôn có mẹo riêng của họ. Vậy làm sao để đăng tin tuyển dụng thật rất nổi bật và thu hút?
Cùng nền tảng landing page Simple Page tò mò một số cách sau đây nhé !
Mục lục
Bí kíp viết content tuyển dụng hài hướcNhững chủng loại Content tuyển dụng hài hướcNguyên nhân các doanh nghiệp mãi ko tuyển được nhân tàiMẫu Content tuyển dụng là gì?
Từ “content” dịch sang trọng tiếng Việt có nghĩa là “nội dung”. Vậy, viết content tuyển dụng chính là viết thông tin tuyển dụng nhằm thu hút sự chú ý từ phía fan xin việc.
Bạn đang xem: Tin tuyển dụng hài hước
Viết content tuyển dụng không chỉ bao gồm ở câu hỏi viết câu chữ (text) mà đôi khi bao gồm cả hình ảnh, clip, infographic,… thông tin tuyển dụng càng thông minh, độc đáo, thú vị càng khiến cho nhiều ứng viên mong muốn nộp đơn.
Làm cầm nào để viết nội dung nói chung và Content tuyển dụng nói riêng rẽ thật hấp dẫn là cả 1 nghệ thuật.
Tin tuyển dụng cũng phải lôi cuốn thì bắt đầu thu hút nhân tài.
Với nhân cách nhà tuyển chọn dụng, sẽ có những lúc bạn hoang mang vì sao hoạt động đưa ra hấp dẫn nhưng mà vẫn không có ai ứng tuyển, tại sao mãi không tuyển mộ được nhân tài, nhân tài đi đâu hết cơ mà không gõ cửa doanh nghiệp mình…
Rất bao gồm thể, nguyên nhân là bởi nội dung tuyển mộ của các bạn nhàm chán, khô khan, đụng hàng như hàng ngàn tin bài xích trôi nổi đầy rẫy trên internet. Vậy, làm sao để sở hữu bí kíp viết content tuyển dụng hài hước, xuất xắc ho, thú vị, vừa đăng tải đã khiến vô vàn ứng cử viên phải gửi ngay CV, xin lịch bỏng vấn?
Tiêu đề thiệt hấp dẫn
Một tin đăng tuyển tất cả tiêu đề hấp dẫn sẽ thu hút người đọc và người tìm việc “apply”
Tiêu đề là phần hầu như sẽ đập vào mắt trước tiên với người tìm việc. bất kể một người vẫn không có ý định cũng sẽ chú ý nếu như tin của người sử dụng đủ sức mạnh thu hút ánh nhìn. Hãy là một ví dụ nhất định nhé. “Hãy giành thu thập công việc chăm sóc khách hàng hàng” cùng với “Tuyển gấp nhân viên chăm sóc khách hàng hàng”, cái nào thu hút hơn? chắc chắn là tiêu đề trước tiên sẽ thu hút hơn hẳn so với cái thứ hai phải không. Hãy ghi nhớ rằng, vào hàng nghìn tin tuyển mộ, hãy làm cho tin của người sử dụng nổi nhảy để gây được sự lưu ý.
Xem thêm: Hari Won Ngưỡng Mộ 3 Mỹ Nam Hàn Quốc Hát Tiếng Việt Rành Như Tiếng Mẹ Đẻ
Luôn nêu bật ích lợi của ứng viên
Thông thường, ứng cử viên sẽ chú ý tới phần lợi ích thực hiện tại công việc trong một tin đăng. Tin đăng tuyển sẽ thu hút ứng viên nếu có càng nhiều luôn thể ích cho họ. Rất phần đông người mắc lỗi đăng bài chỉ ghi nội dung đòi hỏi chứ không đưa ra ích lợi. Một tin đăng không nhắc đến quyền lợi của ứng viên chắc chắn là sẽ không được nhiều sự quan tâm.
Những lợi ích dường như rất bình thường như: ăn mặc thỏa thích; nghe nhạc; nghe radio cả ngày.. đang là 1 giữa những điểm khiến cho ứng viên yêu thích về quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Cách điệu hài hước, dí dỏm
Đầu tư vào câu chữ làm sao để cho thật hài hước, dí dỏm là phương pháp để tin tuyển dụng thu hút. phong cách này vẫn được rất nhiều doanh nghiệp, đơn vị áp dụng. VD như doanh nghiệp về du lịch tuyển dụng CTV nội dung đã gồm cách nói hài hước về đòi hỏi tuyển mộ của mình. “Chém phim thành bão; đê mê đi trốn; bung lụa ngôn từ”. Đây là cách nói để giúp đỡ tin của người tiêu dùng ghi đậm vết ấn và cảm nhận sự lưu ý hơn cả. Bạn sẽ học tập phương pháp nói hài hước này để đăng tin tuyển dụng.
Mẫu tin đăng tuyển chọn đầy vui nhộn của PYS Travel
Bên cạnh những vấn đề hài hước, si thì tin tuyển dụng vẫn cần có những thông tin quan trọng sau đây:
– thông tin về công ty: địa chỉ, website, nội dung liên hệ của công ty
– vùng địa lý công việc: làm việc ở đâu, làm việc cho phòng ban nào với ở địa chỉ nào
– thông tin về tiền lương: đây là điểm phải có trong một tin đăng. Rất nhiều người đặt nỗi lo này lên bậc nhất khi bọn họ tìm kiếm một công việc nào đó
– Những lợi ích nhận được: như sẽ nói sinh sống trên, ích lợi là phần bắt bắt buộc làm để níu chân ứng viên. vì thế, hãy lồng ghép ích lợi mà ứng viên đang nhận được.
– Đòi hỏi công việc: những yêu cầu đặc thù bắt bắt buộc có cần nêu rõ. trong đó những yêu cầu về tin học tập văn phòng, viết lách.. Cũng rất có thể ghi vào